Met de Nederlandse vertaling van Regeneratief Leiderschap van Giles Hutchins en Laura Storm is er nu een rijk naslagwerk beschikbaar voor iedereen die wil bijdragen aan een toekomst waarin organisaties, ecosystemen en mensen samen floreren.
Regeneratief.org biedt de gelegenheid om dit gedachtegoed niet alleen te lezen, maar vooral te ervaren. Wij organiseren daarom een reeks workshops, steeds verbonden aan de opbouw van het boek. De kennismakingsworkshop vormt de eerste stap.
Alle bijeenkomsten vinden plaats in de natuur, zonder telefoons of afleiding. Niet in een kantooromgeving. Zo creëren we ruimte om ons volledig te richten op de essentie van regeneratief leiderschap.
Programma kennismakingsworkshop
Duur: halve dag (verdiepende kennismaking: twee dagdelen, aaneengesloten)
1. Terug in de tijd – de oorsprong van onze huidige crisis
We beginnen met een korte reis door de geschiedenis: hoe zijn we als mensheid verwijderd geraakt van onze verbondenheid met natuur, met elkaar en met ons innerlijk? Welke culturele, wetenschappelijke en maatschappelijke ontwikkelingen hebben geleid tot het dominante, mechanistische wereldbeeld van vandaag?
2. Zijn we aan het afbreken of doorbreken?
We kijken naar de uitdagingen van deze tijd: klimaatverandering, sociale ongelijkheid, stress, complexiteit en onzekerheid. Tegelijkertijd zien we doorbraken: pioniers, bewegingen en leiders die nieuwe manieren van werken en samenleven introduceren. Waar staan we als samenleving en als organisatie – op de rand van verval of op het punt van doorbraak?
3. Het begin van een nieuw leiderschapstijdperk
Wat vraagt deze tijd van leiders? Het oude paradigma van controle en lineaire efficiëntie voldoet niet meer. Een nieuw tijdperk van leiderschap kondigt zich aan: leiders die in staat zijn te werken met complexiteit, verbinding en betekenis.
4. Een nieuw regeneratief model – de logica van het leven
We maken kennis met het regeneratieve model, gebaseerd op de principes van levende systemen. Niet langer de organisatie als machine, maar als een levend organisme dat vitaliteit, veerkracht en creativiteit in zich draagt.
5. De twee dynamieken van regeneratief leiderschap
Regeneratief leiderschap vraagt om balans tussen twee dynamieken: het vermogen om richting te geven en structuur te bieden, én het vermogen om ruimte te scheppen voor groei, samenwerking en emergentie. Beide zijn nodig om regeneratieve ontwikkeling te laten ontstaan.
6. Living systems design en living systems culture
Hoe kunnen we organisaties ontwerpen en vormgeven volgens de principes van levende systemen? En hoe ziet een cultuur eruit die vitaliteit, samenwerking en wederkerigheid voedt? We verkennen praktische voorbeelden en reflecteren op onze eigen praktijk.
7. Living system being
Tot slot onderzoeken we de innerlijke dimensie van regeneratief leiderschap. Het gaat niet alleen om systemen en structuren, maar ook om hoe we zelf aanwezig zijn: ons bewustzijn, onze belichaamde ervaring en onze verbinding met het grotere geheel.
Vervolg
Na deze kennismaking zijn er verdiepende workshops waarin de volgende hoofdstukken van het boek centraal staan. Deze trajecten duren telkens twee dagdelen, aaneengesloten, en vinden eveneens plaats in de natuur. Ze zijn toegankelijk voor individuele deelnemers, bestaande teams of gemengde groepen uit verschillende organisaties.
Praktische informatie
De kennismakingsworkshop wordt begeleid door twee ervaren facilitators – een man en een vrouw – om de balans en diversiteit in perspectief te waarborgen.
- Groepsgrootte: minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers, zodat er voldoende ruimte is voor dialoog, reflectie en persoonlijke aandacht.
- Kosten: € 295,- per deelnemer (exclusief btw). Dit is inclusief alle materialen, koffie/thee en een lichte, biologische versnapering.
- Teamdeelname: het is uiteraard ook mogelijk om een volledig team van één of twee organisaties als groep aan te melden, zonder deelname van andere organisaties. In dat geval stemmen we de datum en locatie in overleg af en kunnen we extra maatwerk bieden.